El reciente acuerdo para el ajuste del salario mínimo en Honduras establece una estructura de aumentos diferenciados para el bienio 2026-2027, con el objetivo de equilibrar la sostenibilidad de las empresas y el poder adquisitivo de los trabajadores ante el costo de la vida.
A continuación, se detalla la escala de aumentos aprobada según el número de empleados:
Tabla de Ajustes Salariales (2026 y 2027)
El incremento porcentual se aplicará de la misma manera para ambos años, basándose en el tamaño de la fuerza laboral de cada empresa:
| Tamaño de la Empresa (Trabajadores) | Ajuste 2026 | Ajuste 2027 |
| 1 a 10 empleados (Microempresa) | 6% | 6% |
| 11 a 50 empleados (Pequeña empresa) | 6% | 6% |
| 51 a 150 empleados (Mediana empresa) | 7% | 7% |
| 151 empleados en adelante (Gran empresa) | 7.5% | 7.5% |
Aspectos Clave del Acuerdo
Retroactividad y Vigencia: El ajuste para el año 2026 tiene carácter retroactivo a partir del 1 de enero, lo que garantiza que los trabajadores reciban el pago compensatorio por los meses transcurridos del año.
Negociación Plurianual: El pacto tiene una vigencia de dos años (2026-2027), lo que busca generar certidumbre tanto para la inversión nacional como extranjera y facilitar la planificación financiera de las familias.
Superación de la Inflación: Aunque el ajuste supera los índices de inflación reciente, diversos sectores laborales sostienen que el incremento sigue siendo insuficiente para cubrir la totalidad de la canasta básica y el alto costo de los servicios.
Contexto de Estabilidad: El Banco Central de Honduras (BCH) dará seguimiento a este ajuste dentro de su Programa Monetario, vigilando que la masa salarial sea coherente con las expectativas de inflación y la estabilidad de precios para evitar choques externos.
Este acuerdo es visto por el gobierno como un mensaje de que los sectores obrero-patronales pueden lograr consensos mediante el diálogo tripartito, fortaleciendo el clima de negocios en el país.